感谢

首先得感谢中软国际给了我这份工作。

想当时，一个从八竿子打不着的工程行业转行而来、零工作经验还拒绝培训的大龄男青年，仅仅凭借一年的自学就想入这一行，难度可想而知。海投的简历都是海拒。同样是外包公司，易思博就没得面试机会，中软HR就愿意反复提供机会。同样的，进入工作岗位以后，中软PM同意我用上班时间看书学Java（一开始自学Python），也是对我的信任。

很感谢。

论如何做好一颗螺丝钉

在华为外包岗位上，一个最大的感受就是：岗位上接触到的技术面很窄。真正技术上用到的内容很少，占用时间的是大量的业务逻辑。

华为是一家大型公司，员工素质良莠不齐，张嘴就爆粗口的这种人品问题略去不表，有些人创建的数据表甚至连第一范式都不符合。我所在的项目虽然用git管理代码，但是连git-flow工作流都执行不起来。如果是一般的开发团队，都能理解。关键是，我所在的团队负责华为手机安卓版本的运维开发一部份工作，主体业务就是配置管理和持续集成。git用成这样，真的很叫人心痛。我一开始以为华为员工素质高，就算现在不会，将来也应该会。最后发现想多了。

回到前面，每一个岗位都是庞大流水线的一个点，因此技术提升从广度上不要抱太大希望了。而外包的业务肯定不是华为的核心业务。外包岗位的要求很低，只要能干活就行了。因此技术要往深度发展，也不会有人给你工作时间去提升。要想提升自己，必须在工作之外。

矛盾的是，外包岗位最容易发生的事情，就是接到超量的工作量。因为外包公司的利润来源就是这个。超额工作会直接导致加班，进而挤占自我提升的时间。去年有过三个月的996，这让我有很深刻的感受：每天时间都用在业务逻辑上，技术水平完全没办法提升。

办公场地上外网只能浏览CSDN、博客园之类的，都是别人嚼过的。想要看文档很难，Spring官网是没办法直接登入的，但是具体到文档的URL又可以进入。Apache的官网没有问题。还有IBM的DevelopmentWorks，里面的博客质量很高，感谢一下IBM。至于其他的网站就很难了。很多文档都是用邮件发送在家保存好的html或者pdf。

当我认识到靠工作提升很难之后，便开始思考如何自学。

学会说不

首先是时间问题。

我的项目客户方有一个特点，喜欢临时增加工作量。但是，前期谈好的需求又必须保证按点完成。这个很让人头疼。去年的996完全就是这么搞出来的。有人觉得我好说话，甚至试探要不要来一次997。我去～～

打这之后，对于临时需求，我都会告诉他们：前期没有安排这个需求，新增需求请安排时间；如果紧急，就将前期谈妥的需求推后。这本来是一个合理的要求，但是在外包反而好像大逆不道的样子。

增加学习时间

除了增加下班后时间之外，由于我住处离公司较远，开车50分钟。为了利用好这段通勤时间，我选择乘坐地铁上下班。这样我在地铁上有一个小时的时间，解放双手。高峰期在地铁上看书是不现实的，我决定充分利用手机看看电子书。

实际上，去年冬天，私家车限号的时候，我就在地铁上看完了kotlin的语法，看了一部分golang的语法。我觉得这个学习办法还蛮不错的。

今年以来，完全放弃开车上下班，在地铁上看过了Effective Java、CouchDB的官方文档、Nginx一篇关于微服务的电子书、DDD quickly、RxJava和Vert.x的文档、PostgreSQL的一部分中文文档，还有一些HTTP/2的材料。

选择合适的学习方向

学完了以后，发现学习的范围不能太远。比如说，看完了RxJava和Vert.x还是没有使用的机会，只能算是个了解。

最好是紧挨着项目技术栈，然后向外扩展。比如，看的那一本领域驱动开发的电子入门书，就很受用。以前对项目的类的管理很乱，各种util工具类和service实现类都是随心所欲的生成。了解过DDD，就有了一些值对象或者方法对象的概念，知道怎么样组织出一个更有OO思想的充血对象。配合那本Head First设计模式，今年以来对写出更OO的代码很有感觉。

最近面试的感触更深。没有项目经历的技术栈禁不起问。比如有一家公司问我MySQL离千万级的大表有百万行数据怎么删。实际工作中，我能够接触到的数据表很小。这种问题完全不知道问点在哪里。所以说，看书知道了聚簇索引又有什么用，到了面试官哪里，还是张不开嘴。

看书是比较耗时间的学习方式，看源码就轻松多了。

比如，集合类的源码，一个类就1千行出头，找个一两个小时，就能看完。集合类收获最大的要算用对象的Hash值按掩码求交，快速获取hash桶的索引。ConcurrentHashMap从JDK7的锁分离升级到JDK8的CAS替换，将并发量提高了一大截，也是佩服。测试数据可以看Caffine缓存项目的github里的wiki - benchmark页。

大一点的项目，我就看了Tomcat的NIO。这个当初是因为，看一本Tomcat的书里NIO这块只给出了NIO的demo展示，完全没有讲Tomcat的实现，只好自己打断点琢磨。最后收获还不小：

对象池里的开销大的对象如何归还；
关联对象的耦合关系的处理；
在类静态成员使用ThreadLocal实现线程级别的全局变量；
使用信号量实现读写互斥。

革命远未成功

一般来讲，员工要在一家公司长期留下来是不容易的。因为两者的发展未必匹配，如果公司发展的太快，员工会被淘汰；如果员工发展的太快，很快就会遇到职业天花板，分道扬镳几乎必然。

在外包公司，离职更是家常便饭。

拖延离职

这是我看到的外包公司一大槽点。

明明离职提出了很久了，工作也交接完毕了，但是员工就是不能走。这一块倒是很符合劳动法的一个月时间标准。

而很多用人公司，却是很缺人的，如果到岗时间需要一个月，很可能就不会发offer。我就有这么一份offer丢掉了。

最终，狠下决心，先提离职，再找工作。

尽管要离职了，但是新的岗位还没有定下来。我也还是有一些些个忐忑，但对未来充满了信心。

最后

就酱^.^